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刘晓闯

领域:腾讯

介绍:四、演示的失误。...

郭林君

领域:中国广播网

介绍:面试无领导小组讨论,每个人面前放着一张案例两张白纸,一张纸要自己折成名牌,正反面写上自己名字;另一张纸当草稿纸。

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l4b | 2018-08-22 | 阅读(24) | 评论(2)
还有一位男生实在讲不下去,居然用中文讲了起来,当时把HR也逗乐了。【阅读全文】
3nj | 2018-08-22 | 阅读(814) | 评论(812)
史密斯在锅炉、压力容器制造及焊接技术方面有着悠久的历史及丰富的技术积累。【阅读全文】
p3j | 2018-08-22 | 阅读(111) | 评论(800)
4、员工发展“奥斯卡”大奖--“最佳员工发展计划典范”奖项亮点:以发展胜任力为目标、拥有持续的评估体系、员工发展计划有效关键词:有效持续发展、敬业度、弹性史密斯亮点:一线技能培训、领导力培训、管理培训生项目、SmithEngineer项目、内部竞聘、快乐工作、TRIP模型5、大学生关注“奥斯卡”大奖--“2014年度最受大学生关注雇主”奖项亮点:提升个人能力和发展、企业品牌、尊重员工、公平公正、践行承诺关键词:仅10家、2次获得、雇主品牌战略、良好发展前景史密斯亮点:企业文化、商业品牌、2次参与就业有“位来、管理培训生项目、SmithEngineer项目、暑期粉“斯体验营、TRIP模型在2014年11月最新推出的“2014最佳人力资源典范企业人才管理状况报告”表明,招聘方面,入选典范企业十大单项最佳的雇主在中国市场保持了卓越的经营业绩,2014年,当选的典范企业的招聘规模达到386,171人,平均每家雇主在2014年计划招聘雇员超过3,300人,招聘计划中每十个新入职员工中有四人为1990后出生的年轻人,高于2013年%的比例。【阅读全文】
da3 | 2018-08-22 | 阅读(821) | 评论(600)
真希望进好的外企啊,感觉氛围好。【阅读全文】
bjv | 2018-08-22 | 阅读(711) | 评论(743)
在全球八个国家设有43家工厂。【阅读全文】
kqc | 2018-08-21 | 阅读(211) | 评论(451)
然后数学也超级难!!都是数字推测逻辑题,好多题想好久都想不出来,时间又来不及,我就蒙了一些,最后发现都错了……案例分析也超级难,每道题都要计算,按计算器都得是十几个数相加那种……跟SHL的数学题难度完全不一样,我是懵逼的……最后逻辑题就是中文逻辑,还可以。【阅读全文】
wxe | 2018-08-21 | 阅读(256) | 评论(724)
这个就导致了简历自以为感觉良好但是企业并不这么认为的问题。【阅读全文】
3zl | 2018-08-21 | 阅读(190) | 评论(556)
其他渠道:公司官网、51job、智联招聘、大街网、应届生求职网、学校就业网、海投网、BBS、微信公众微信:搜索公众账号“AOreferral”关注,时时查看招聘信息。【阅读全文】
h1o | 2018-08-21 | 阅读(417) | 评论(362)
关于餐厅你不知道:公司的大厨和工作人员不是外包的,是自己人奥,所以食品安全不用担心;公司餐厅有个别称叫“黄斌大酒楼”,能够承接各档次酒席、宴会和高大上自助餐(仅限内部员工奥)公司餐厅的午餐基本不重样,话说新工厂自从来了个竞岗的美女厨师,点心更好吃了;话说周四和周五的午餐最好吃呢,ABC三餐都想来一份;每逢佳节和圣诞节等等,餐厅会给大家发惊喜礼包,会有小玩偶和各种零食餐厅大厨很开心,多才又多艺,能歌善舞关于5年、10年、15年员工奖你不知道:每年都有高大上的礼品手册,供你选择你喜欢的礼品(老员工也很幸福);话说去年发了很多金戒指,还有小艾很喜欢的施华洛世奇项链(羡慕啊);关于销售业绩创新高奖你不知道:奥运会纪录、亚运会纪录、历史纪录,在史密斯有销售记录,每年产品家族的兄弟姐妹“百花齐放,争奇斗艳”,产品销售节节高,销售常常破记录,员工常常拿礼品;话说采购的同事超级爱买2样东西,1是床上用品,已经买齐了罗莱品牌产品;2是厨房用品,估计接下来是双立人全套。【阅读全文】
gs1 | 2018-08-20 | 阅读(422) | 评论(617)
  和我同去的MMQW先进了一个面试间,过了10多分钟才在另一个房间走出一个老兄,终于轮到我了。【阅读全文】
k2j | 2018-08-20 | 阅读(875) | 评论(38)
按照HR说法,如果顺利通过,就是公司参观和现场面试【阅读全文】
kg2 | 2018-08-20 | 阅读(10) | 评论(358)
从给出的N条打卡记录中,找出所有有效的打卡工作日(即在该工作日中打卡次数=2并且有效工作时间0),并计算该工作日中的有效工作时间(按秒计算,除去打卡时间内出现的午休时间)。【阅读全文】
zvm | 2018-08-20 | 阅读(332) | 评论(612)
·非常开心的面试过程,大部分题目都可以通过分享过去经历来回答,HR也会基于回答再提出质疑(合理而且有深度,不是为了质疑而质疑)3.终面自我介绍+产品理解+简历提问一些人际关系处理和性格上的提问·面完之后我非常消极,一来时间比较短,二来并没有问我薪水预期和到岗时间之类的。【阅读全文】
qcj | 2018-08-19 | 阅读(95) | 评论(197)
这个环节结束后,还有一轮测试内容为,以小组为单位,用画画和陈述的方式,介绍组员和自己(会被发到很大一张白纸和笔若干),每组10分钟,每个人都要发言(全程英语)我们组因为毕竟特殊,有5个人,所以选择了奥运五环的介绍方法...反正这部分天马行空啦,想怎么发挥都行至此为止,群面全部结束,在休息室等待,8位面试官会进行20分钟左右的讨论,当场决定进入下一轮单面的人选(大约5点左右了)有一点很温馨,面试官会说到,每一位没有进入下一轮的同学,不是能力的问题,可能是个性不太适合迪卡侬,最后,也会一位一位聊天,告知为什么他们觉得你不适合迪卡侬27个人最终留下了9个,我倒是很惊讶自己留了下来.....因为强的人很多....单面:当天的最后一轮是2位面试官VS你的单面了,每个同学半个小时,我记得我进去的时候已经6点多了....大家都很累,所以好体力是关键呀这部分会问到非常多的问题,也会问的很细,特别是实习经历。【阅读全文】
cof | 2018-08-19 | 阅读(758) | 评论(470)
幸亏我的大学同学在AO史密斯,面试前特地给同学打电话咨询了一下AO史密斯的研发人员最需要具备素质是什么:AO史密斯的研发人员除了需要具备较好的研发能力以外,还要亲和力强,善于沟通。【阅读全文】
共5页

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